淮安市淮安质监局完善工作机制促进创先争优活动常态化

创先争优活动接近尾声，淮安市淮安质监局着力建立一套科学的创先争优管理机制，做到创先争优活动始终有人抓，有人干，有人管，促进活动常态化。

一是建立常设机构，组织保障到位。该局常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。切实建立党组统一领导，党支部牵头负责、各党小组积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；积极发挥党组织的政治优势，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制，充分发挥党员、青年团员、入党积极分子、先进工作者在创先争优活动中的合力共创作用。

二是建立责任机制，落实领导责任。该局认真落实创先争优领导小组的领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。认真研究，积极谋划，科学确定本单位开展创先争优活动的定位和突破口，采取有力措施推进创先争优活动扎实开展；加强指导和加大舆论宣传，及时总结推广典型经验，尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。

三是建立激励机制，引领价值取向。研究制定与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施。在综合日常督查、半年检查和年终考核的基础上评先定等；以经验交流会、现场观摩会、典型事迹报告会、年度总结表彰会以及通报表扬等多种形式进行奖励；通过大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发党员干部及全体职工敬业奉献、争创一流的工作热情和自觉行动，使创先争优成为每个党员干部、每个职工的价值取向。

四是建立查报机制，全程跟踪问效。采取定期检查、不定期抽查等方式对创先争优活动全过程进行跟踪督查问效和情况通报。深入基层督查，及时发现、协调和解决遇到的问题，认真总结好做法、推广好经验；依据督查、抽查或明察暗访形成月评价、季通报、半年检查和年终考核结果的情况通报；跟踪问效，对创先争优活动不重视、活动开展不扎实、效果不明显，或者存在偏差需要改进的，及时下达整改通知书限期整改，并对整改之后的情况进行复验，以确保创先争优活动环环相扣、扎实推进，不搞形式、不走过场。（李宏先张启明）

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